Современные технологии управления персоналом.

В книге рассматриваются важнейшие функции управления персоналом организации в свете достижений современной науки и передовых управленческих практик. Для обеспечения практической направленности научного анализа и его ориентации на повышение эффективности управления сотрудниками используется технологический подход, позволяющий переводить теоретические концепты в алгоритмы практической деятельности. Обосновывается новая, интеграционная парадигма в теории и  практике мотивационной работы, представляющая мотивацию как целостный, системный процесс взаимодействия ее субъективных и объективных, коллективных и  индивидуальных, конструктивных и  деструктивных компонентов. Разрабатывается модель общей технологии мотивирования персонала организации. Анализируются современные технологии отбора и оценки персонала, выявляются особенности привлечения и использования талантов и молодых специалистов из числа поколений «Y» и «Z». Обобщаются достижения в области обучения и развития персонала, а  также персонального менеджмента, обосновываются рекомендации по  повышению эффективности этих видов деятельности. Выделяются основные тенденции развития кадровой (HR) аналитики. На основе обобщения передового опыта определяются наиболее перспективные цифровые технологии управлении персоналом, а также факторы их эффективного применения.

Монография предназначена для ученых, преподавателей, аспирантов и студентов, занимающихся проблематикой управления персоналом, а также руководителей и специалистов, работающих в этой, ключевой сфере управленческой деятельности.